次世代型リーダーに圧倒的に必要な素質とは

私が常日頃多くのエグゼクティブとお会いして感じる、次世代に特に必要となる力を

今日はお話しします。

1. 品格

2. 与える力

3. ニュートラルを保てる力

まずはこの3つだと思っています。

旧時代が「潮流を読む時代」「潮流を作る時代」と言うならば、

今はまさに「潮流をあばく時代」。

日本でも世界中でも、実はこうだった！という暴露が続いております。

占星術でも再三言われてきており、まだしばらくその運気は続きそうです。

厄介なことに、信じてきたものが覆されると言うのは、

善人にも悪人にも満遍なく衝撃的なので、全人類のストレスは半端ないように思えます。

現時点でのエグゼクティブ、人の上に立つならば、是非考えてみて欲しいことを

現時点でのメッセージとしてお伝えします。

霊術、占術の両方を使ったアドバイスです。

若ければ若いほど役にたつと思うので、将来ざっくりと「偉い人」になりたい方も、

是非読んでみてください。

⒈　品格

政治経済どれをとっても、子供染みた発言や行動が目につき、うんざりします。

せめてオフィシャルな場では品格のある言動をしてもらいたいと願うばかりです。

製鉄会社のドタバタも、アメリカの TOPの発言とは思えない報道を目にしましたが、

どういった事実であれリーダーならば感情的な発言は避けていただきたいものです。

罵りはとてもいただけません。

リーダー失格です。

人として失格です。

リーダーである前に、善き人間であることを今一度、取り戻してください。

社会的なステータスやお金を得るためにエリートになりたい人は、切り捨てられます。

覚えておいてください。

エリートはやっていることがエリートなので、ステータスや財があるのです。

そこを勘違いしている自称エリートがダサすぎて、目も当てられません。

アメリカの次期大統領も言葉遣いがヤンチャすぎるので懸念されますが、

何を捨て置いても今すぐキャラ変してもらうことを願うばかりです。

人の神経を逆撫でする面をお持ちです。

せっかく良いことをしても、それではいつまで経ってもアメリカは分断されたままです。

リーダーには親しみやすさも求められるとは思いますが、

次世代はスイッチの切り替えを推奨します。

ピリッと切り替えられるスマートさが求められます。

グダっと居酒屋でフランクに飲みニケーションするのがお好きな上司のみなさん、

アルコール抜きの緩急も必要です。

いつも聞き手の目線まで降りてお話しされる方、

自分の言葉で、少し専門的な用語を使うことになっても、

伝えなければならないことを明確にすることに集中してください。

あなたの惰性を制したところに品格が宿ります。

なあなあな人間は、次世代のリーダーに全く向いていません。

もっとはっきり言います。

パーティーや高級レストランに行くのに、ドレスコードを無視しないでください。

忙しいを理由に、適当な身だしなみをしないでください。

ビジネス基準を下げないでください。

標準語を身につけてください。

砕けた表現に偏らず、エレガントレベルも話せる様にしておいてください。

部下や年下の人間、サービスを提供する人、家族にもナイスな接し方をしましょう。

あなたの世話をする人はサポーターであって、下僕ではありません。

金を持っているのが偉いのではありません。

あえて言うなら金やステータスを立派に使いこなせるから、賞賛されるのです。

⒉　与える力

現存の奉仕やチャリティの概念は、もう古すぎます。

マスコミが持ち上げるような寄付や奉仕は、なんかおかしいと思わないのですか？

ああいうのをチャリティ・ビジネスと言います。

次世代で与えるのは、お金、物、労力を超えた、機会です。

リーダーは人事を適当にしていると、切り捨てられます。

適材適所を見極められないリーダーは、失敗します。

成功する人間は素晴らしいチームづくりに貢献してこそ、

自身の成功に繋げることができます。

そのポジションを与えるべきふさわしい人間がいるのに、

媚び上手や賄賂上手を優先させてはいけません。

適格な人材配置、適格な人材評価、嬉しい一言をかけ、スマートにこなす。

適格とは何か。

Beyondです。

あなたの期待や期待値ではありません。

次のワクワクを作るのにふさわしい人間、それに見合った評価です。

これがわかるのが、次世代型のリーダーです。

Beyondでないと奇跡が起きても、何がなんだかまったくわかりません。

感動がない。

感動がない人が、どうして人に感動を与えることができるのですか？

3. ニュートラルを保てる力

もう左右に引っ張られるのはごめんですね。

皆、そうやって流れる方が簡単だし、楽なのですよ。

有名YouTuberや週刊誌ネタをこの世の全てだと思っている人は、

ずっとそこにいてください（笑）

そして、それがマジョリティ。

次世代のリーダーは、そこからは出てきません。

次世代のリーダーは流れの起伏をコントロールできます。

ニュートラルは「真ん中にいること」ではありません。

中道は真ん中ではありません。

中とは核ですので、根源です。

ここを勘違いされている方が大変多い。

根元にいるので、流されることがありません。

上下左右もなく、すぐに戻ってくることができます。

では、そのような人は最初から流されていないのか？

いいえ。

大抵の場合、しっちゃかめっちゃかな経験をされた上で、

最終的に「流される状態」「振り回される状態」を

客観的に捉えられるようになっています。

だから根源を見た時に違いがわかり、ゆらぎから自由になれるのです。

そして、とても優しいです。

この力は幼少期からさまざまな経験を経て身につけることができます。

それがリアルであれ、デジタルであれ、です。

世の中の森羅万象に触れ、自分自身と現実世界と精神世界の神秘に触れている人間にしか身につきません。

このブログの意味もわかりません。

私はもう随分と長い間、このような魂を探し見つけて、

しかるべき場所に連れていけるように心血を注いでいます。

なぜ？

リーダーが極端に少ないからです。

次の時代にいけるリーダーがいないのです。

もっと作らなければいけません。